Как привязать зарплату сотрудника к направлению?

Когда сотрудники работают на нескольких направлениях бизнеса, вы можете разделить их зарплату, чтобы корректно считать прибыль по направлениям и сравнивать выгодность направлений между собой по прибыли и рентабельности

1. Наведите на имя сотрудника и зайдите в Профиль.

2. В истории изменения зарплат и должностей, у сотрудников любой категории есть колонка Направление. Измените её:

3. Перейдите в ОПиУ. Теперь зарплата этого и других сотрудников, у которых проставлено Направление, будут находиться в нужном разделе в зависимости от категории сотрудника

Если у сотрудника не проставлено направление, то его заработная плата будет распределена в соответствии с настройками распределения косвенных расходов в ОПиУ 

Что делать, когда сотрудник работает на нескольких направлениях?

1. Заходим в Профиль

2. В истории изменений начислений -> "Добавить должность +"

3. Дублируем настройку Должности, Отдела и Категории

4. Устанавливаем направления в каждой строке

5. Изменяем процент оклада между направлениями

Результат - начисление сотруднику разобьется по этим направлениям и будет участвовать в расчете прибыли по этим направлениям. 

По какому Направлению признается начисленная Зарплата прикрепленная к Сделке? 

Зарплата по Сделке всегда будет начисляться в Прямых переменных расходах по Направлению Этапа/Сделки (1).

Вся остальная Зарплата по колонке Фикс + Проценты + Премия будут попадать в ОПиУ по категории сотрудника и указанному Направлению в профиле сотрудника (2).