Когда сотрудники работают на нескольких направлениях бизнеса, вы можете разделить их зарплату, чтобы корректно считать валовую прибыль по направлениям и сравнивать выгодность направлений между собой по валовой прибыли и рентабельности
1. Наведите на имя сотрудника и зайдите в Профиль.
2. В истории изменения зарплат и должностей, у Производственных сотрудников есть колонка Направление. Измените её:
3. Перейдите в ОПиУ. Теперь зарплата этого и других производственных сотрудников, у которых проставлено Направление, будут находиться в Прямых производственных расходах.
Теперь Валовая прибыль по направлениям (ВП1) будет считаться корректно. Прямые производственные расходы будут привязаны к этому направлению. А косвенные производственные расходы разместятся в категории Общепроизводственные и будут участвовать в расчете общей валовой прибыли (ВП2).
Сейчас данная настройка работает только для производственных сотрудников.
Коммерческие и Административные сотрудники попадают в косвенные расходы. Если бы хотите распределять по направлениям Коммерческих и Административных сотрудников, измените категорию на Производственные. В этом случае зарплата попадет в блок Производственных расходов ОПиУ и повлияет на валовую прибыль.
Что делать, когда сотрудник работает на нескольких направлениях?
1. Заходим в Профиль
2. В истории изменений начислений -> "Добавить должность +"
3. Дублируем настройку Должности, Отдела и Категории
4. Устанавливаем направления в каждое строке
5. Изменяем процент оклада между направлениями
Результат - начисление сотруднику разобьется по этим направлениям и будет участвовать в расчете валовой прибыли по этим направлениям.