Как привязать зарплату производственного сотрудника к направлению?

Как учитывать прямые расходы на производственных сотрудников, если их можно привязать к направлениям бизнеса

Когда сотрудники работают на нескольких направлениях бизнеса, вы можете разделить их зарплату, чтобы корректно считать валовую прибыль по направлениям и сравнивать выгодность направлений между собой по валовой прибыли и рентабельности

1. Наведите на имя сотрудника и зайдите в Профиль.

2. В истории изменения зарплат и должностей, у Производственных сотрудников есть колонка Направление. Измените её:

3. Перейдите в ОПиУ. Теперь зарплата этого и других производственных сотрудников, у которых проставлено Направление, будут находиться в Прямых производственных расходах.


Теперь Валовая прибыль по направлениям (ВП1) будет считаться корректно. Прямые производственные расходы будут привязаны к этому направлению. А косвенные производственные расходы разместятся в категории Общепроизводственные и будут участвовать в расчете общей валовой прибыли (ВП2).

Сейчас данная настройка работает только для производственных сотрудников

Коммерческие и Административные сотрудники попадают в косвенные расходы. Если бы хотите распределять по направлениям Коммерческих и административных сотрудников, напишите в чат.

Что делать, когда сотрудник работает на нескольких направлениях?

1. Заходим в Профиль

2. В истории изменений начислений -> "Добавить должность +"

3. Дублируем настройку Должности, Отдела и Категории

4. Устанавливаем направления в каждое строке

5. Изменяем процент оклада между направлениями

Результат - начисление сотруднику разобьется по этим направлениям и будет участвовать в расчете валовой прибыли по этим направлениям. 

👆 На этом пока всё